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中店乡:举行村级后备干部公开选拔考试

【字体: 】 【编辑日期:2018-09-18】 【作者/来源:中店乡】【阅读: 】

为适应当前脱贫攻坚和下一步乡村振兴的形势发展需要,中店乡在圆满完成2018年村“两委”换届工作的前提下,通过面向社会公开招聘的方式,着力选拔一批工作能力强、学历层次高、综合素质好的后备干部充实到村级力量中来。经过前期宣传动员、报名、资格审查等环节,9月15日-16日,中店乡分别于南山技术职业学校和乡政府会议室举行村级后备干部公开选拔考试笔试环节与面试环节。

本次考试是中店乡不断探索创新公开招聘村后备干部选拔机制的具体形式,考试严格按照“公开、公平、择优”原则,面向社会发布年度招聘需求。

在考试审核过程中,该乡将三个“关口”作为前置条件,严格条件筛选,确保选出适应村级工作需要的后备干部。一是严把年龄关口。报名人员需在20周岁以上、35周岁以下,着重为村级充实年轻力量,调优班子结构,确保有充足精力适应新时代农村工作;二是严把学历关口。要求报名人员具有高中(中专)及以上文化程度,并且能熟练运用计算机操作办公软件,切实提高村级整体学历及文化水平;三是严把政审关口。对于报名人员,按照村“两委”候选人政审标准,由乡党委组织公安、纪委、卫生计生、信访、宣传等相关部门联合审查,将政治过关作为后备干部的先决条件,审查予以通过的再进行笔试及面试。

此外,该乡在后备干部队伍建设中实行“凡进必考”原则,从根本上杜绝了优亲厚友现象的发生;邀请区委组织部专家为考生出试卷,采取专人封存试卷并在考试现场拆封面试环节采用结构化面试方式,按照国家公务员面试流程严谨设置面试流程;同时,为严肃考试纪律,考场全场、考试全程进行摄像,设巡考监考,确保考试公平公正

下一步,该乡将注重培养,确保充分发挥后备干部作用。一是进行设岗定责锻炼。根据后备干部的具体情况,由乡党委统一分配到村,给平台、压担子、多锻炼,确定3个月的试用期,有意识地引导他们参与村级事务管理等日常事务和脱贫攻坚等重点工作,增强解决实际问题的能力。二是建立结对帮扶机制。对每一名后备干部,根据具体情况,到乡扶贫工作站等重要部门跟班学习,安排专人结对帮扶。三是大力开展业务培训。采取以会代训的方式,定期举办村级后备干部培训会议全面提升后备干部综合能力。

    据悉,本次公开选拔村级后备干部考试中,共有32人报名,因政审不通过的共计2人。本次考试分为笔试、机试及面试,着重考察考生适应基层工作能力,最终按分数高低进行录取。